“交叉观摩”找差距，“晒晒成绩”比担当，“辣味点评”传压力。新泰市20个乡镇街道对纪检工作集中拉练，现场接受检阅。

观摩巡诊找差距

“真是没有比较就没有发言权，之前，还总感觉到自己干的不错，一比较，才知道什么叫差距。”近日，翟镇党委委员、纪委书记赵仁国在参加了各乡镇街道纪检监察亮点工作观摩后，深有感慨。

其实，早在今年一季度，新泰市乡镇街道纪检工作推进会上，20个乡镇街道就各自交出了今年以来的纪检工作答卷，包括赵仁国在内，成绩不理想的几名纪工委书记有点“郁闷”：同样是履行监督执纪问责的责任，别人有何“独门秘诀”？

“既然有疑问，那么我们就来一次集体‘大会诊’，现场观摩，各自亮亮家底、晒晒成绩，比先进、找差距。”市纪委监委主要领导“一锤定音”。如何发挥村级纪检委员的作用，刘杜镇纪委推行的纪检委员例会制度吸引了大家的眼球。村级纪检委员全程参与村里研究决定帮扶对象确定、补助金发放、民生工程、资产处置、人员聘用等村级重大事项，把监督职能落到实处，实行了监督无缝隙，全覆盖。

一路看，一路评，一路议，看亮点学好经验，找差距理工作思路。“不看不知道，以前总认为自己单位工作干的好，观摩后才知道什么是差距。”大家纷纷表示，采取这种现场比的方式，在交流探讨的同时，传导了压力，比出了信心和干劲。

晒“干货”比担当

观摩结束，走进会场，大家轮流“晒”监督执纪问责“干货”。

一名村干部是否廉洁履职，为民做了哪些实事，看看他得分多少就能一目了然。《果都镇村党支部书记工作绩效考核细则》，这项被干部群众称为“驾照式积分管理”的管理制度，已成为该镇村干部干事创业、加快发展的“指南针”。

“对村干部履职情况实行量化管理，将结果与年度考核、评优评先、绩效补贴等挂钩，一方面激发干部群众干事创业的激情，也推动了全面从严治党向农村基层延伸，使纪律真正立起来、严起来。”市纪委常务副书记、市监委副主任韩尚起当场“点赞”。

各乡镇街道纪工委书记是否聚焦主责主业，能否挑起监督执纪的大旗，敢不敢执纪办案当“得罪人专业户”？晒出的20份成绩单，让人们看到了答案，也彰显了党纪党规的刚性约束威力。

青云街道纪工委一季度共立案6起，目前已结案5起。宫里镇纪委一季度立案5起，移送审理5起,已结案1起。谷里镇纪委初核信访件10件，立案调查6起6人，追责问责5起5人。

辣味点评促履职

针对各个乡镇街道纪工委所晒的“成绩单”，各分管领导现场点评把脉，直击问题，辣味十足。

“你们乡镇还存在满足于‘差不多’‘安排了’‘没大问题’，工作不严谨不细致。”

“有的乡镇街道还存在畏难发愁情绪，工作推一推、动一动，缺乏担当精神，既想取得好成绩，又不想得罪人，对顶风违纪行为，只要不涉及严重违纪行为或上级压得不紧，就不愿查、不敢查，不想动真碰硬，想搞一团和气。”面对火辣点评和严厉批评，几位“零办案”的乡镇街道纪工委书记有点坐不住了，对如何落实监督责任，做到“知田善种”，心里也更有谱了。

晒出实绩，亮出承诺，也比出了干劲。今年1-4月份，新泰市共立案90件，查处群众身边作风和腐败突出问题144起，处理161人，其中各乡镇街道自办案件46件，查处群众身边作风和腐败突出问题26起，处理29人，党政纪处分23人。（转载自2018年6月1日《大众日报》）